CSR / 环境活动

マネージメント报告

组织统治

CSRについての考え方

 ルビコンの社会的责任を実现する为のCSR体系図を示します。创业の精神(理念)を基にビジョン、社员の心得、行动规范、グローバル?コンパクトという意思决定の仕组みとなっています。
永利会娱乐场  これらは全てルビコンを取り巻くステークホルダー(お客様、お取引先様、株主、社员、地域社会)の皆様に対し、信頼される企业であり続けるためのもので、着実にCSR活动を推进致します。

ステークホルダーとの系わり

创业の精神

«社是:全て日本一になりましょう»

«社歌の一节:伝统と进取?努力と研钻?诚実と信頼»

 私たちの使命は、「ものづくり」を通じて、社会に贡献する事です。社是においての「すべて」には品质は勿论の事、売上、利益さらには社员の待遇においても日本一になろうという意味が込められています。
 また、社歌には前向きに物事を考える姿势「进取」を忘れず、立派な「伝统」を皆で仲良く手を取り筑きたい。
 そのためには「努力」と「研钻」が必要であり、また「诚実」でなければ「信頼」は得られない。会社というものは、労使协调のうえに成り立つというものであり、常に希望を大きくもって进みたいという一节があります。

永利会娱乐场 昭和36年に社歌、さらに昭和37年には社是が创业者登内英夫氏により制定されて以来、时代は大きく変迁していますが、ルビコンは「人」を大切にする精神を持ち続け、新しい未来を切り开いていきます。

社员の心得

«五训の精神»

一、日常の生活において诚実を贯きましょう。
永利会娱乐场 真実に生きたい。心持ちにうそなく生きたいものである。自分の利益のために他人を欺いたり、ごまかしたりしない。何事をなすにも素直に、真面目に、诚実を贯けば、人の信頼を得る事ができる。

一、正しく働き正しく生きましょう。
私たちは人间であるために、幸福になるために、働かなければならない。働くべき仕事を持つならば、私たちはそれに感谢しつつ、夫々の持ち场で最善を尽くし、自分の勤めを果たすべきである。

一、全てに爱情を持ちましょう。
永利会娱乐场 お互いに他人の立场に立ってものを考える事によって、はじめて相手を理解する事ができ、相手に慈しみの心を持つことができる。あらゆる人に、あらゆる物に爱情を持つよう努力したいものである。

一、今日を反省し遗憾のなかったことに感谢しましょう。
永利会娱乐场 今日は本当に良くやったと自分で今日を反省し、今日の日を遗憾なく过ごしたことに感谢できる生活ができれば、私たちはどんなに幸せでしょう。仕事も私生活も一日の终わりに外から自分を眺めながら、今日一日はどうであったかを、満ち足りた気持ちで振り返ることができればありがたいものである。

一、自己を信じ希望に生きましょう。
人间は谁でも自分以上でもなく、以下でもない。どんな人にもそれぞれの特性があり、それなりの力がある。その力をフルに活用し、全力を尽くす人こそ尊いのである。私たちは自分の力を信じ、希望をもって生きたいものである。健康と正しい心构えがあって、やり抜く気持ちさえあれば全ての事は成し遂げられる。

永利会娱乐场 昭和39年に创业者登内英夫氏により制定された「五训」は社是の精神を具体的に遂行するために掲げ、いち社会人として、そしてルビコン社员としての心がけを记したものです。如何に时代は変わろうとも、社员の行动基准として不変なものです。

ルビコングループ行动规范

«序文»

 ルビコングループ行动规范は、安全な労働环境のもと、従事するものに対する処遇を満たす为に、その业务が法令を遵守するだけでなく环境责任と企业伦理に则り遂行される事を目的として定めたもので、EICC行动规范に准拠しています。

  • 人権?労働
    • 雇用の自主性
      全ての従业员をその自由意志において雇用し、また従业员はいつでも离职又は雇用の终了を选択できる自由を保证します。强制、拘束、支配、奴隷、人身売买、拉致などの人権侵害行为を厳重に禁止し、従业员の身分证明书の留保を行いません。
    • 非人道的な扱いの禁止
      セクシャル?ハラスメント、性的虐待、体罚、身体的または精神的抑圧、言叶による虐待など、职场における嫌がらせや非人道的な扱いを禁止し、违反者は惩戒委员会に谘り厳重に処罚します。
    • 児童労働の禁止
      最低就业年齢に満たない児童対象者は雇用しません。18歳未満の従业员を、健康面や安全面で危険に晒される业务に従事させる事はありません。
    • 差别の禁止
      求人や雇用及び昇进、报奨、研修において、人种、肌の色、年齢、性别、性的指向、民族性、身体障害、妊娠、宗教、政治的指向、组合への加入、配偶者の有无などの差别をなくし、机会均等と公平な処遇の実现に努めます。
    • 适切な赁金
      最低赁金、超过勤务、法定给付などの赁金関连法を遵守し、定められた期日に赁金を支払い、また不当な赁金减额を行ないません。给与明细は遅滞无く従业员に配信します。
    • 労働时间
      法定限度を超えないよう、従业员の労働时间?休日?休暇を适切に管理します。
    • 従业员の団结権
      関系法令に准拠して、労働环境や赁金水准等の労使间协议を実现する手段としての従业员の団结権、労働组合への加入または非加入、抗议行动や労働评议会への参加の権利を尊重します。従业员は报复、胁迫または嫌がらせを恐れずに、労働条件や経営惯行について経営层と率直に话し合い、不満を共有することができます。
  • 安全卫生
    • 机械装置の安全対策
      自社で使用する机械装置类に适切な安全対策を讲じ、适切なメンテナンスを行います。
    • 职场の安全
      职场の安全に対するリスクを评価し、适切な设计や技术?管理手段をもって安全を确保します。また、必要に応じて、安全に関する训练や适切な个人保护具を従业员に提供します。従业员が安全性の悬念を提起した场合は诚意を持って対応します。
    • 职场の卫生
      职场において人体に有害な化学物质や廃弃物および騒音や悪臭などに接する状况を把握し、适切な制御および防护対策を讲じます。
    • 労働灾害?労働疾病
      労働灾害および労働疾病の状况を把握し、また适切な対策を讲じます。
    • 紧急时の対応
      生命?身体の安全を守るため、発生しうる灾害?事故などを想定のうえ、紧急时の対応策を准备し、従业员に周知彻底します。
    • 身体的负担のかかる作业への配虑
      身体的に负荷のかかる作业を特定し、灾害?疾病に繋がらぬよう适切に管理します。
    • 施设の安全卫生
      従业员の生活のために提供される施设(寮?食堂?トイレなど)を清洁、安全に保ち、饮料水、空调设备、非常口などの适切なメンテナンスを行います。
    • 従业员の健康管理
      全ての従业员に対し、适切な健康管理を行います。
  • 环境
    • 制品に含有する化学物质の管理
      すべての制品において、法令等で禁止または制限が指定されたすべての化学物质を管理し、関系法令及び顾客要求を遵守します。
    • 制造工程で用いる化学物质の管理
      すべての制造工程において、法令等で禁止または制限が指定されたすべての化学物质を管理し、関系法令及び顾客要求を遵守します。
    • 环境マネジメントシステム
      环境マネジメントシステムを构筑し、运用します。
    • 环境への影响の最小化(排水?汚泥?排気など)
      排水?汚泥?排気などに関する法令等を遵守し、また自主规准をもって更なる改善をします。
    • 环境许可证/行政认可
      法令等に従い、必要とされる场合は行政からの许认可を受け、また要求された管理报告を行政に提出いたします。
    • 资源?エネルギーの有効活用(3R)
      省资源?省エネルギーを実行するため自主目标を设定し、また継続的な资源?エネルギーの有効活用を図ります。
    • 温室効果ガスの排出量削减
      温室効果ガスの排出量削减および最终廃弃物の削减を実行するための自主目标を设定し、また継続的削减を図ります。
    • 廃弃物削减
      最终廃弃物の削减を実行するための自主目标を设定し、また継続的削减を図ります。
    • 环境保全への取组み状况の开示
      环境活动の成果について、必ず开示いたします。
    • 生物多様性の保护
      生物多様性保护の基本原则に賛同し、构内や敷地内の自然环境维持に努めています。
  • 公正取引?伦理
    • 汚职?贿赂などの禁止
      政治?行政との健全かつ正常な関系を保ち、赠贿や违法な政治献金などを行いません。
    • 优越的地位の滥用の禁止
      优越的地位を滥用する事により、取引先に不利益を与える行为を行いません。
    • 不适切な利益供与および受领の禁止
      顾客および社会との関系において不适切な利益の供与や受领を行いません。
    • 竞争制限的行为の禁止
      公正?透明?自由な竞争を阻害する行为を行いません。
    • 正确な制品?サービス情报の提供
      消费者や顾客に対して、制品?サービスに関する不正确な情报を提供しません。
    • 知的财産の尊重
      他者の知的财産権を尊重し、侵害しません。
    • 适切な输出管理
      法令等で规制される技术や物品の输出に関して、管理体制を整备して适切な输出手続を行います。
    • 情报公开
      顾客および社会に対して虚伪や不正确な情报提供を行いません。
    • 不正行为の予防?早期発见
      法规制や社会的规范を认识し、不正行为の予防と早期発见を行います。
    • 报复の禁止
      従业员や下请け业者からの告発に対しては、告発者の秘密を守り、保护します。
    • 责任ある鉱物调达
      弊社の制品に含有されるタンタル、锡、タングステン、金が、コンゴ民主共和国とその近隣国における深刻な人権侵害の加害者となっている武装グループに资金や利益を提供するものでないかどうかを确认するために、鉱物の原産地と流通过程について、サプライチェーンを通じて调査し、顾客の要望に応じて正确に情报を开示します。
  • 品质?安全性
    • 制品安全性の确保
      お客様のご意见?ご要望を生かした制品设计に努めています。
    • 品质マネジメントシステム
      品质マネジメントシステムを构筑し、また运用します。
  • 情报セキュリティ
    • コンピュータ?ネットワーク胁威に対する防御
      コンピュータ?ネットワーク上の胁威に対する防御策を讲じて、自社及び他社に被害を与えないように管理します。
    • 个人情报の漏泄防止
      取引先?第三者?自社従业员の个人情报を适切に管理?保护します。
    • 顾客?第三者の机密情报の漏泄防止
      取引先や第三者から受领した机密情报を适切に管理?保护します。
  • 社会贡献
    • 社会?地域への贡献
      国际社会?地域社会の発展に贡献できる活动を自主的に行います。

国连グローバル?コンパクト

 当社は、国连の提唱する人権、労働、环境および腐败防止に関する普遍的原则である「国连グローバル?コンパクト」への支持を表明し、2011年10月7日付けで正式加盟致しました。
永利会娱乐场  当社は、グローバル?コンパクトの10原则を支持し、事业活动を通じて社会贡献致します。

グローバル?コンパクトの10原则

«人権»

原则 1 : 国际的に宣言されている人権の保护を支持、尊重する。
永利会娱乐场 原则 2 : 自らが人権侵害に加担しないよう确保する。

«労働»

原则 3 : 组合结成の自由と団体交渉の権利の実効的な承认を支持する。
原则 4 : あらゆる形态の强制労働の撤廃を支持する。
原则 5 : 児童労働の実効的な廃止を支持する。
原则 6 : 雇用と职业における差别の撤廃を支持する。

«环境»

原则 7 : 环境上の课题に対する予防原则的アプローチを支持する。
原则 8 : 环境に関する大きな责任を率先して引き受ける。
永利会娱乐场 原则 9 : 环境に优しい技术の开発と普及を奨励する。

«腐败防止»

永利会娱乐场 原则10 : 强要と赠収贿を含むあらゆる形态の腐败の防止に取り组む。

公正な事业惯行

永利会娱乐场 当社は、関系法令、社内规程、社会规范、伦理などの遵守を彻底し、反社会的势力との関系を排除し、公正で诚実な竞争による事业活动を推进するとともに、生活者の视点と立场を考虑してお客様の安全と安心の确保に努めています。

«コンプライアンス»

 事业に関わるすべての法令(労働、环境、厚生、贸易、工业、商业、国税、民事等)を遵守し、公正な事业及び取引を彻底しています。
 本社の社内规程をベースにして、グループ会社への展开と相互改善を推进します。
 EICC(电子业界CSRアライアンス:Electronic Industry Citizenship Coalition)に准拠するルビコングループ行动规范の方针を公表し、全社员及びグループ会社に彻底しています。
 コンプライアンス违反が発生した场合は、正确な事実関系と真因の究明に努め、厳正に対処し、再発防止の彻底を図ります。

«内部监査»

 社长直属の监査部门を指名し、社内组织の活动が法令や运営方针、社内规程に则って、适正かつ効率良く実施されているかを监査し、组织活动の遵法リスクや业务の改善及び是正の助言をします。内部监査は、グループ会社の全组织を対象に実施します。

«サプライチェーンにおけるCSR推进»

 お客様に安心して制品をお使い顶くためのみならず、调达取引先も含めて人権?労働?环境などのCSRを果たしていくため、当社は调达先における従业员の労働环境や环境保护など、サプライチェーンを通じたCSRにも取り组んでいます。

«リスクマネジメント»

 2012年から継続しているリスク低减活动に加えて、お客様から行动规范や伦理面におけるリスク评価の问い合わせが増加しており、社内体制の强化及び関连する社内规程の见直しを推进しています。
また、灾害や不测の事态に备えたBCP(事业継続计画)の见直しと合わせて、灾害対策规定の有効性评価を行います。

«知的财産の保护(模仿品対策)»

永利会娱乐场 事业活动の健全な発展に资するよう特许権や商标権の取得など适切な知的财産の形成を推し进めています。また、模仿品扑灭活动などを通じてブランド価値を高めるとともにお客様の利益の保护に取り组んでいます。さらに、自己の知的财産と同様に他社の知的财産を尊重し、抵触することのないよう努めています。

«情报の保护?管理»

 企业の运営に必要な重要情报が误った使い方をされた场合、お取引先様との信頼関系や企业の运営などに重大な影响を及ぼします。当社ではセキュリティポリシープライバシーポリシー永利会娱乐场の策定を行い情报资産の重要性を认识し、リスクマネジメントやBCPにおいても最重要项目として位置付け、従业员への教育や各种セキュリティ対策?活动を実施して情报资産の保护?管理を行なっております。

ルビコンのCSR取り组み全体図

CSR体系図

CSR推进体制

CSR推进体制

ステークホルダーとの系わり

CSR活动を経営そのものと位置づけ社长指示のもと社员全员でCSRへの意识を高めています。

夫々の会议及び委员会は、定期的に开催され内容について社内はもとより各事业所?関连会社にも共通课题として连络彻底されます。

お客様?お取引先様?株主?社员?地域社会など全てのステークホルダーとの対话を重视した、CSR経営を推进しています。

永利会娱乐场 企业は社会の公器であるという精神のもと法令遵守に务めています。またステークホルダーからの要望についてはフィードバックを适正に行います。

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