CSR / 环境活动

社会性报告

人権の尊重、人材育成

 当社は、従业员就业规则に均等待遇として、「従业员はその国籍、信条、性别または社会的身分の如何によって差别的取り扱いを受けることはない」と讴っています。
 更に、各种法令で定められている「强制労働の禁止」、「非人道的な扱いの禁止」、「児童労働の禁止」、「危険有害业务の就労制限」、「妊産妇等に系る危険有害业务の就业制限」等を厳守しています。また、「労働时间管理」にも力を入れ、长时间労働にならないよう取り组みを进めています。
 また、2011年10月には国连が提唱する「国连グローバル?コンパクト」に正式参加し、10原则を遵守すべく、海外贩社及びグループ会社を含む社内各部门に自社制ポスターの掲示を励行しました。
 「従业员が互いに尊重し合い、协力して作业を行う」ことの重要性は、以下に报告する各种人材育成研修の中でも指导?彻底しています。

人材育成

«社员教育»

  • 阶层别研修
      新入社员集合研修
    • 新入社员集合研修(毎年4月)
      新入社员は入社後、10日间程度の集合研修を行い、ルビコン社员としての基础を身に付けます。また、グループで讨议する时间を长く设け、新入社员同士、活発にコミュニケーションが図れるように心挂けています。
      新入社员はその後、全员が半年间の制造现场実习を行い、モノ造りの基本を身に付け、配属となります。
    • 新入社员フォロー研修(入社半年~1年後)
      新入社员は配属後、一定期间を経过した後にフォロー研修を実施しています。入社からの振り返りとともに、入社时に掲げた目标がどの程度达成出来たかを确认し、次に向けての新たな目标设定を行います。
    • 若手社员研修(入社4年、5年)
      若手から中坚社员に成长していく过程において、自身の担当业务にとどまらず、より积极的に仕事の幅を広げてもらう动机付けとなるよう実施しています。
    • 社员1级昇格者研修(中坚社员 入社7年~10年程度)
      当社では职能资格制度を导入しており、社员1级は中坚社员の位置づけです。中坚社员としての自覚向上とより広い视点で业务を遂行してもらう目的から本研修を実施しています。
    • 初任监督者研修(初任の主任?班长、系长)
      初任の监督者には、职场のリーダーとしてメンバーを引っ张っていくために必要な知识や能力、监督者に期待される役割の理解、当社の人事制度并びに人事考课実施のポイントを教育しています。
    • 初任管理职研修(初任の课长)
      初任の管理者には、管理者の责任と役割、労务管理、会社计数の见方、目标设定、部下とのコミュニケーションを中心としたカリキュラムで教育を行っています。
  • 语学研修
      英语研修
    • 英语研修
      グローバル人材育成のため、毎周1回、外部よりネイティブの讲师をお招きし、楽しみながら英语力向上を図っています。また、自身の英语力を把握するため、年1回、社内でのTOEIC検定も実施しています。
    • 中国语研修
      当社にとっても中国市场は大きく、魅力的な市场です。中国との取引も拡大しているため、毎周、中国出身の社员に讲师を担当してもらい、中国语の勉强を実施しています。
  • 通信教育
      通信教育
    • 通信教育は自己啓発ツールとして社员に积极的に活用してもらうよう毎年パンフレットを更新しています。
      スマホ、タブレットにも対応したeラーニングコースを充実させ、いつでも気軽に学习できる环境整备を行っています。
      また、総合职社员には管理职层への昇格要件としても必修コースを设けています。
  • その他専门教育
    • メンタルヘルスケア研修
      社员が心身ともに健康であることが活力ある职场作りの第一歩であると考えています。そのため、复数年に一度、长野産业保健推进センター様等より讲师を派遣していただき、メンタルヘルスケアの研修会を実施しています。
    • 电话応対研修
      电话応対コンクール 职场で电话を受けることが多い担当者を中心に毎年电话応対研修を行い、研修の成果を発表する场として电话応対コンクールに参加します。
      昨年は2名が伊那?驹ヶ根地区の电话応対コンクールに参加し、3位(优秀赏:県大会出场)、4位(优良赏)を受赏しました。県大会でも优秀赏を受赏し、练习の成果を発挥し、立派な成绩を残してくれました。

子育て?介护支援

  • 育児?介护休业规程の制定
    当社では育児?介护休业法に沿って「育児?介护休业规程」を制定しています。特に育児休暇は多くの社员が活用し、职场复帰してくれています。
    育児支援のため、小学校入学の始期に达するまでの子供さんを养育する社员が希望すれば、最大2时间の短时间勤务を可能としています。
  • ヘルスケア休暇の制定
    ヘルスケア休暇は、年次有给休暇の未消化切舍分の内、年间最大10日を积み立てられる当社独自の制度で、2年间保有することが出来ます。思いがけず长期疗养を要する事故?怪我?病気に遭ってしまった场合には强い味方になっています。
  • 时间単位有给休暇
    当社では年次有给休暇の内、最大1年间に3日分は1时间単位で取得可能な「时间単位有给休暇制度」を导入しています。自身や家族の通院をはじめ、ちょっとした用事で少し遅れて出社する、あるいは少し早く早退するといった时に便利に活用してもらっています。
  • くるみん取得
    くるみん当社は次世代育成支援にも积极的に取り组み、2008年8月29日に、长野労働局より次世代育成支援対策推进法に基づく2008年认定事业主として、认定マーク(くるみん)を取得しました。
    更に2011年から2015年までの取り组み成果により、2015年には2回目の认定を取得しました。
  • ママミーティング开催
    育児休业取得中の女子社员や小さな子供を育てながら职场复帰して働いている女子社员に声を挂けて集まってもらい、子育てに系る情报交换会を行っています。
    育児の悩み等も相谈できる良い机会になっています。

快适な职场作り

労働安全卫生

当社は、“健康で快适な职场づくり”に向け、様々な活动を行っています。そうした取组の一环として、本年度、労働安全卫生のマネジメントシステムである“OHSAS18001”の认证を取得しました。
改善活动の中で、従业员の労働安全卫生に対する意识の向上に努めています。

内容详细
安全卫生委员会
(年12回)
労使一体となり、労働灾害を防止するために、月に1度、安全卫生委员会を実施しています。
安全卫生パトロール
(年2回)
全国安全周间と全国労働卫生周间に、全社的に安全卫生パトロールを実施し、潜在的な问题の掘り起こしを行い、全社的に改善を进めています。
安全卫生パトロール【工场】
(年6回)
危険な个所の多い工场の制造现场を安全卫生委员会のメンバーで2ヶ月に1回のペースで、怪我をしそうな场所が无いか、整理整顿は出来ているかなどのチェック(パトロール)を実施しています。
卫生管理者による巡视(周1回)
KYT(危険予知训练)活动(年1回)
ヒヤリハット提案活动(年1回)
毎周、卫生管理者により、専门的な観点で职场の巡视を行っています。安全卫生パトロールは、安全卫生委员会メンバーによるものですが、この巡视は、専门的観点で问题点を掘り起こし、改善活动につなげています。
工场作业环境调査
(年2回)
卫生管理者と安全卫生委员により、工场の照度?騒音?粉尘等の実测调査を行って、改善につなげています。
事务所作业环境调査
(年2回)
事务所の空気环境、采光?照明の调査を行い、改善につなげています。
VDT作业状况调査
(年1回)
アンケート形式で、全社员のVDT作业状况を调査し、作业环境の改善につなげています。
リスクアセスメント全社员により、职场?作业のリスクアセスメントを実施し、改善活动を进めています。
※写真1:リスクアセスメントの结果改善した事例
(非常时の避难のために阶段に设置した蓄光テープ)
安全卫生パトロール
写真1
ヤングドライバーズ
クラブ活动
全国安全周间と全国労働卫生周间には、ヤングドライバーズクラブによるシートベルト着用チェックと、安全运転の呼びかけを行って、安全运転の啓蒙活动を行っています。
防灾训练全国労働卫生周间には、全社で防灾训练を実施しています。消防署への通报训练、避难训练、消火器训练、消火栓训练、自卫消防団によるポンプ车操法、AEDの操作説明と紧急时の対応説明等行い、紧急时に备えています。防灾训练
安全卫生教育新入社员教育の他に、安全卫生委员に対する安全卫生教育を実施し、委员から各职场に展开して安全卫生の意识向上につとめています。
  • メンタルヘルスケアの取り组み
    専门教育の项でも取り上げたとおり、メンタルヘルスケア研修(外部讲师招聘)を実施しています。
    また、メンタル不调者に対しては、人事课、産业看护士、産业医が连携して対応し、该当者のメンタル不调の状况に応じた措置を讲じています。
  • 健康相谈
    长时间労働者や健康诊断による有所见者の中から産业看护士が月に3名~4名程度をピックアップし、月1回の産业医来社时に健康相谈を実施しています。
  • ストレスチェック
    労働安全卫生法の改正に基づき、2017年10月にストレスチェックを実施いたしました。447名が受検し、そのうち数名が産业医の面谈を受けフォローを行いました。
  • KYT(危険予知训练)活动
    职场内にどのような危険が潜んでいるか所属员に考えてもらい、その中から重要课题を决め、どのように解决するか検讨し、いつまでに行うか目标设定を行うKYT活动を、职场ごとに1年に1度実施しています。
    定期的に行うことで、职场内に何か危険は潜んでいないかと各自に考えさせる习惯を持たせることを期待しています。
  • ヒヤリハット提案活动
    ヒヤリハットとは、重大な灾害や事故には至らないものの、直结してもおかしくない一歩手前の事例の事で文字通り「突発的な事象やミスにヒヤリとしたり、ハッとしたりするもの」です。
    労働灾害における経験则の一つであるハインリッヒの法则は、1つの重大事故の背後には29の軽微な事故があり、その背景には300の异常(ヒヤリハット)が存在するというもので、その考えから1年に1度、各部署からヒヤリハットを报告してもらい、対策を讲じています。

野球部の活动について

野球部 県内有数の强豪チームである软式野球部は、部员12名ながら今年も活跃しました。
第72回天皇杯长野県大会优胜、第72回国民体育大会长野県大会ベスト4、第62回中部日本都市対抗野球选手権大会长野県大会优胜と辉かしい成绩を残しました。
来年も地域の代表として顽张って参ります。

労働组合との関わり

  • 労使协议会
    労使协议会 会社と労働组合とは立场は异なるものの、「企业の発展と社员の幸せ」という共通の目的に立ち、必要に応じて労使の协议を行っています。
    毎年春に行う“春季労使交渉”だけではなく、労使双方どちらからでも、その都度话し合いが必要だと思われる内容があった场合には意见交换を行い、お互いの考え方を主张し合いながらも接点を见出すべく议论しています。
  • 纳凉祭
    纳凉祭 毎年8月に実施される伊那まつりに合わせて、组合と共催で纳凉祭を実施しています。职制が屋台で焼きそばやカキ氷を作り従业员に振舞います。职场のコミュニケーションの活性化に役立っています。
  • 労働组合主催のバスツアー
    福利厚生の一环として、年に数回、社员を対象としたバスツアーを开催しています。行先は文化遗産、工场见学、テーマパークなど様々で、1ツアーで40名程度が参加しています。普段の业务では関わることが少ない他部门の方々と1日行动を共にすることで、部门间の垣根を超えたコミュニケーションの活性化に役立っています。
バスツアー

山梨お菓子工场にて

バスツアー

ユニバーサルスタジオジャパンにて

コミュニティへの参画および発展

社会贡献活动

?职场体験の受け入れ
地域贡献や青少年育成等の见地より、中学生、高校生、大学生、社会人、障害者の职场体験の受入れ要请に対しては、出来る限り対応するよう努めています。年々职场体験の受け入れ要请が増えてきていますので、これからも可能な限り対応していく考えです。

《2017年职场体験、工场见学受入れ実绩》
年月受入人数日数
2017年3月従业员の子ども(工场见学)*小学校入学者14名1日
2017年5月西箕轮中学校(职场体験)2名3日
2017年5月春富中学校(职场体験)1名1日
2017年7月驹ヶ根工业高校(职场体験)2名2日
2017年9月伊那东部中学校(职场体験)2名2日
2017年11月伊那中学校(职场体験)2名2日

?天竜川流域のゴミ収集活动への参加
天竜川水系环境ピクニック 毎年、天竜川流域のゴミ収集活动(天竜川水系环境ピクニック)に参加し、地域の美化に努めています。社员の子どもさんも参加し、亲子交流の场にもなっています。

?消防団活动?赤十字奉仕団活动の奨励
当社では社员の居住する地域の活动への协力?参加を奨励しています。
特に消防団活动や地域赤十字奉仕団活动は、地域の自主防灾、高齢者支援等の地域福祉向上に寄与する大切な活动です。そこで、これらの活动参加により社员が仕事を休まざるを得ない场合には、これを特别有给休暇として取扱う配虑を行っています。

?伊那まつりへの参加
伊那まつり 年に1回、伊那市で行われる伊那まつりに参加しています。
地域の一员として若手を中心にルビコン连を结成し、元気いっぱい最後まで踊り通して、まつりを盛り上げています。

地域社会活性化への寄与

?登内时计记念博物馆
登内时计记念博物馆永利会娱乐场 博物馆には、18世纪から19世纪のヨーロッパを中心とした机械时计约250点が展示され、その全てが今も时を刻んでいます。「复雑な机械时计を通じて、先人たちの科学への情热に共感し、子供たちの科学への関心を育み、地域文化の向上に少しでも役立ちたい」という故登内英夫馆长の愿いがこめられた博物馆は、1,000株以上の石楠花が植えられた木立の中に静かにたたずんでいます。自然环境の保全に配虑し、森の中にカリヨンの钟が鸣り响く时计博物馆は、地域を代表する文化施设となっています。

?登内记念公园
登内记念公园 构内にある公园には、秋田県由利本荘市から运ばれた黄桜を中心に、赤牡丹桜、しだれ桜が100 本以上植えられています。地域の皆さんにも公开しており、憩いの场となっています。

?球场の贷し出し
ルビコン球场永利会娱乐场 当社ではナイター照明设备を完备したルビコン球场を保有しています。当社野球部が远征等で球场を使用しない间、地域の皆様に球场を开放しています。地元の少年野球チームの练习会场など、様々な団体の方にご利用いただいています。

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